Portada de Campus Diario

El universitario '5 estrellas'

José María Gómez Grau*

Estudiantes

Una simple consulta a las ofertas de empleo de cualquier periódico da pistas de los significativos cambios que se han producido en los requerimientos de las empresas a los titulados, a la hora de decidir la incorporación de universitarios a sus plantillas (...) Así, los aspectos que más valoran las empresas en su búsqueda de candidatos hoy día son: conocimientos y formación universitaria acompañados de mucha iniciativa personal, experiencia profesional, idiomas, informática, estudios de postgrado, y cualidades específicas que potencian al candidato en forma de motivación y facilidad para la adaptación a cualquier lugar o ambiente (actitudes positivas, proactivas, y otras más concretas como: imagen, sinceridad, afán de superación, dinamismo, la capacidad de comunicación y de decisión, o la movilidad funcional y geográfica). Es fácilmente imaginable que una persona con una buena combinación de estas cualidades tendrá más facilidades para encontrar empleo o para promocionarse si ya estuviera trabajando (...) A esta filosofía de calidad personal nosotros en la UMH la calificamos como la del 'universitario 5 estrellas' y tiene su premio cuando los empresarios a la hora de juzgar una adecuada formación en un estudiante universitario, independientemente de la titulación que esté cursando, valoran las habilidades expuestas incidiendo, por tanto, en el impacto de esas 5 estrellas para facilitarle la inserción laboral y, en definitiva, su 'empleabilidad'. Esta potencialidad de una persona para encontrar empleo, o mejorarlo si ya lo tiene, de la forma más rápida y en las mejores condiciones posibles, se viene denominando 'empleabilidad' (...) Algunos consejos prácticos para mejorar nuestro nivel de 'empleabilidad' podrían ser: pensar siempre en positivo, buscar las potencialidades de una candidatura, acumular experiencia sobre sectores o actividades, centrarse en las áreas que mejor se dominan, o atesorar los contactos y relaciones sociales que permitan multiplicar nuestras posibilidades de ser conocidos y valorados. Dicho de otro modo, saber qué se quiere y cómo plantearlo para que pueda ser más valorada una opción a un determinado perfil ocupacional. De ésta manera queremos poner de manifiesto cómo las empresas también aprecian, y cada vez más, otras habilidades y capacidades que trae el candidato consigo mismo como: liderazgo, implicación personal, trabajo en equipo, comunicación y relaciones interpersonales, organización y planificación, creatividad, visión empresarial y actitud emprendedora, análisis y resolución de problemas, autocrítica, o dotes de negociación y de persuasión (...) Es evidente que poseer una adecuada combinación de estas características personales brinda mayores posibilidades de éxito a una candidatura laboral, siendo aconsejable la preparación conveniente y con tiempo cuando no se tienen en la medida oportuna y existen unas lógicas expectativas profesionales (...)