La Sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Galicia ha establecido en una sentencia que la cuota de reserva para discapacitados en las ofertas de empleo público no impide que éstos puedan obtener más plazas que las reservadas específicamente para ellos.

El Tribunal ha anulado una resolución del Rectorado de la Universidad de A Coruña en la que se dejaba sin puesto a una opositora con discapacidad que obtuvo la última de las 31 plazas sacadas a concurso, con el argumento de que las tres plazas reservadas a minusválidos estaban cubiertas por otros opositores que alcanzaron mejor nota que ella, por lo que no tenía derecho a ninguna de las del turno libre.

Según la sentencia, en 1999 la Universidad de A Coruña convocó oposición para cubrir 31 plazas de auxiliar, en la que la trabajadora discapacitada demandante obtuvo el puesto número 31. El opositor que quedó en el lugar 32, y por tanto sin plaza, presentó un recurso alegando que esta persona había optado a las plazas reservadas a discapacitados y, al estar ya cubiertas por opositores con mejor nota, no le correspondía ninguna de las del turno libre.

El Tribunal de la oposición y el Rectorado de la Universidad respaldaron este recurso. Sin embargo, el Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha anulado la decisión de los órganos universitarios al considerar que la reserva de plazas para personas con discapacidad no configura un turno de oposición sino una medida para favorecer su acceso al empleo, lo que no impide que éstos obtengan más plazas que las reservadas para ellos.

Si no fuera así, según la sentencia, "la reserva de discapacitados estaría perjudicando precisamente a una minusválida que, en otro caso, habría alcanzado plaza sin problema", y "este despropósito, ni es admisible que lo cometa la Administración universitaria ni que lo consagre en derecho esta Sala". Limitar la participación de los minusválidos a las plazas reservadas, "resulta a todas luces rechazable por lo que encierra de contenido discriminador".